Tècnic/a Relacions Laborals

Actualment estem cercant incorporar un/a Tècnic/a que s'incorpori a l'equip de Relacions Laborals dins l'àrea de Persones i Organització per a iniciar un contracte indefinit. 

Funcions genèriques

• Planificar, executar i controlar activitats pròpies dels processos de caràcter tècnic vinculades a la seva especialitat professional, garantint el seu bon funcionament per a la consecució del resultat dels mateixos.       
• Gestionar, executar accions, programes i projectes dels seu àmbit de negoci.
• Planificar els recursos necessaris per a l'execució de les activitats dels processos i procediments de treball, coordinant i supervisant els equips que té a càrrec.    
• Aportar criteri i suport tècnic en el desenvolupament dels processos, projectes i serveis.
• Coordinar i/o participar en projectes transversals de la corporació d’acord amb el seu àmbit de coneixement.  
• Garantir la qualitat dels programes i projectes engegats segons els criteris definits, fent propostes de millora. 
• Realitzar propostes en relació als processos i procediments en què participa per incorporar millores amb la finalitat de promoure la consecució dels objectius de l'empresa.
• Proposar i elaborar indicadors per a fer el seguiment efectiu dels processos, fent seguiment dels mateixos.  
• Coordinar i/o elaborar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit de coneixement. 
• Impartir formació dins l’organització relacionada amb les matèries del seu àmbit de coneixement o directament relacionades amb les seves funcions. 
• Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d’acord a criteris d’ètica i transparència.  
• Vetllar per la sostenibilitat ambiental, ètica i social en el lloc de treball d'acord amb els compromisos adquirits, polítiques internes i procediments de treball; així com la normativa vigent en matèria ESG.
• Vetllar pel correcte funcionament i seguiment de les mesures preventives, detectives o mitigadores dels riscos que apliquin en el lloc de treball; així com la informació en cas de detecció de desviació en el seu compliment, d’acord amb el model integral de gestió del risc de la companyia.
• Dissenyar i configurar els sistemes de manera que garanteixin un grau suficient de seguretat per defecte.
• Coneixements i formació sobre l' Esquema Nacional de Seguretat i Protecció de dades.
• Notificar esdeveniments i incidències de seguretat de la informació que detecti durant l' acompliment de les seves tasques.
• Conèixer i complir amb les normatives, procediments i instruccions relatives a l' ús adequat i a la seguretat de les dades i serveis associats contingudes en les polítiques de seguretat de la informació i la normativa associada.
• Guardar el necessari secret respecte a qualsevol tipus d' informació de caràcter personal i confidencial coneguda en funció del treball desenvolupat, fins i tot una vegada conclosa la relació laboral amb l' Organització.
• I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Funcions específiques

El/la Tècnic/a de Relacions Laborals és responsable de donar suport en la gestió i desenvolupament de les relacions laborals, tant individuals com col·lectives, assegurant el compliment de la normativa vigent i contribuint a mantenir un entorn laboral equilibrat i conforme als valors de l’organització.

• Control, preparació de documentació i anàlisi de processos administratius i judicials en matèria laboral.
• Estudi i redacció d’expedients disciplinaris.
• Suport en la gestió de les relacions laborals col·lectives amb els representants dels treballadors.
• Participació i interlocució en processos de negociació amb els representants legals dels treballadors.
• Gestió i assessorament en relacions laborals de caràcter individual.
• Seguiment i actualització dels canvis normatius en matèria laboral per a la seva avaluació i implementació.
• Assessorament en matèria laboral a la Direcció de Persones i a les diferents Unitats de Negoci i Departaments.
• Redacció d’informes i dictàmens de contingut jurídic laboral.

Requisits

• Grau universitari en Dret o Relacions Laborals amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques en l’àrea de Persones en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior.
• Experiència professional mínima de 2 anys en matèria de relacions laborals de caràcter individual i col·lectiu, negociació i/o interlocutor/a amb els sindicats, participació en processos judicials i administratius de l’àmbit laboral i elaboració d’informes de contingut jurídic laboral
• Domini del català (C1). 
• Coneixements d’eines digitals (nivell mitjà).

Aspectes a valorar

• Estudis d’especialització en matèria de Relacions Laborals de caràcter individual i col·lectiu
• Coneixements en gestió/administració de personal (nòmina, contractació, cotització, IRPF, gestió de permisos, excedències, etc.).
• Orientació a la resolució de conflictes.
• Treball en equip i col·laboració transversal.

A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates.

T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor?

Envia'ns la teva candidatura!