Cap Àrea Desenvolupament i Gestió Del Talent

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's.

Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació.

Actualment estem buscant un/a Cap Àrea de Gestió de Persones, Nòmines i Retribucions per a la Unitat de Gestió de Persones per a treballar a les nostres oficines centrals situades a carrer Calàbria, 66. La missió del lloc de treball serà la d´Organitzar, planificar, impulsar, coordinar i dirigir l'activitat de l'àrea, gestionant l'equip de persones adscrit per tal de garantir el compliment de les polítiques de persones i el compliment normatiu, seguint les directrius del superior jeràrquic.

En dependència del Cap d’Unitat de Gestió de Persones i Relacions Laborals, desenvoluparà les funcions següents.

Funcions genèriques:

• Definir els objectius de l'àrea, d’acord als objectius estratègics i de gestió de la unitat d'adscripció al que pertany, controlant periòdicament l’acompliment dels objectius
• Dirigir, gestionar i coordinar els recursos humans, econòmics i materials assignats.
• Impulsar, planificar i dirigir l’activitat de l'àrea d'adscripció per a l’assoliment dels objectius definits.
• Planificar, organitzar, executar si s'escau, i avaluar projectes, programes i/o actuacions diverses relacionades amb les matèries competència de l'àrea d'adscripció.
• Donar suport a la direcció en la formulació de l'estratègia de l'àmbit i en l'avaluació del seu funcionament.
• Coordinar i/o participar en projectes transversals de la corporació d’acord amb el seu àmbit de coneixement.
• Representar l’ens davant d'altres organitzacions, institucions i la resta d’agents en l’àmbit dels continguts i activitats pròpies de l'àrea.
• Dissenyar instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència del seu àmbit d'adscripció.
• Coordinar i/o elaborar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit de coneixement.
• Participar en els espais de coordinació en els que estigui designat/da.
• Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d’acord a criteris d’ètica i transparència.
• Informar adequadament per que les persones a qui reporten o donen servei, prenguin decisions encertades i alineades amb el propòsit de l'empresa
• Impulsar i vetllar per la seguretat i salut del seu lloc de treball i el del seu equip, assegurant un bon estat i ús dels equips relacionats amb la seva activitat i complint i fent complir els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
• Impulsar i vetllar per la sostenibilitat ambiental, ètica i social de l’organització enfortint els compromisos adquirits, polítiques internes i procediments de treball; així com la normativa vigent en matèria ESG.
• Impulsar i garantir la integració de la gestió del risc a totes les activitats derivades del lloc de treball, enfortint la cultura del risc i assegurant la seva consideració, comprensió i adaptació per l’establiment dels objectius de l’organització.
• I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. 

Funcions específiques:

Gestió del talent i desenvolupament

• • • Definir, planificar i coordinar la implementació de les polítiques de desenvolupament del talent.
    • Dissenyar itineraris de desenvolupament per a diferents col·lectius: alts potencials, caps d’equip, comandaments intermedis, i lideratge estratègic.
    • Mantenir actualitzat el model competencial, diccionari de valors i competències i materials de suport (Pantone)
    • Vetllar per l’alineació dels itineraris amb el marc competencial de l’organització i les necessitats detectades a través d’avaluacions de rendiment, 360º i altres instruments.
    • Implementar processos de feedback continu per fomentar una cultura de desenvolupament i creixements professional. Gestió del Valorem-nos i Conversem
    • Gestió del mapa de talent i plans de successió en col.laboració amb la Cap Unitat.
    • Interlocució amb proveïdors, experts i aliats estratègics.
    • Coordinació amb Comunicació Interna per al llançament i difusió de les iniciatives.

Formació i aprenentatge

• • • Coordinar el Pla de Formació corporatiu, incloent la detecció de necessitats, planificació, execució, i avaluació d’impacte.
    • Liderar la coordinació de l’Escola BSM, tant pel que fa a continguts com a l’operativa i aliances externes en coordinació amb el Gestor/a d´Experiència formativa i transferència del coneixement.
    • Coordinar i impulsar el disseny i l’execució del pla de formació, plans de desenvolupament individual i itineraris formatius que responguin a les necessitats de les noves competències professionals,
    • Gestió SDA i preparació de noves licitacions quan correspongui.
    • Gestió de l´Escola BSM.
    • Impulsar vies de formació i desenvolupament, que puguin garantir la transferència de coneixement (Hub Coneixement) i que promoguin la formació continuada.
    • Garantir vinculació de formacions de tercer cicle alineades amb plans de desenvolupament i/o carrera i control pressupostari assignat
    • Garantir la correcta i eficaç gestió de la formació subvencionada amb l´equip intern i extern assignat, assegurant la contractació i proposant millora continua.
    • Garantir el compliment dels criteris de bonificació FUNDAE i altres requeriments normatius.
    • Impulsar nous formats d’aprenentatge (blended, microlearning, gamificació, comunitats de pràctica, etc.).

Innovació, cultura i lideratge 

• • • Col·laborar activament en el disseny i execució d’iniciatives de cultura organitzativa, lideratge i transformació.
    • Promoure accions per reforçar la cultura i vivència dels valors de la companyia en col.laboració amb la Cap Unitat.
    • Detectar tendències de mercat en desenvolupament del talent i incorporar millores contínues.
    • Acompanyar el canvi cultural amb una mirada transformadora, alineada amb els valors de l’organització

Anàlisi i sistemes de gestió

• • • Definir i mantenir el quadre de comandament d’indicadors de desenvolupament i formació.
    • Seguiment i control pressupostari
    • Realitzar l’anàlisi d’impacte de les iniciatives de desenvolupament i formació.
    • Garantir la qualitat de les dades i el seu ús per a la presa de decisions basada en evidència.
    • Explorar i implementar solucions tecnològiques de suport al desenvolupament (sistemes d’avaluació, etc.).

Requisits:

• Titulació universitària en Psicologia, Pedagogia, Ciències del Treball, Recursos Humans, o similars.
• Experiència mínima de 4 anys en una funció similar, en entorns complexos i amb múltiples interlocutors.
• Experiència mínima d’1 any liderant equips i projectes estratègics de desenvolupament del talent.
• Coneixements avançats en metodologies d’avaluació, gestió de potencial, coaching, i tecnologies d’aprenentatge.
• Domini d’eines d’analítica de persones i gestió d’indicadors (Excel, Power BI, etc.).
• Domini del català (C1). 
• Coneixements d’eines digitals (nivell mitjà).
• Nivell Anglès B2.

Aspectes a valorar:

• Especialització o formació complementària en Gestió del Talent, E-learning i Entorns Digitals o Gestió de Projectes.
• Coneixement de Successfactors
• Coneixement de l´entorn públic
• Domini de l’anàlisi d’indicadors i gestió pressupostària.
• Coneixement de la normativa i processos de subvenció de formació.

A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates.

T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor?

Envia'ns la teva candidatura!