Cap Àrea de Gestió de Persones, Nòmines i Retribucions

Barcelona de Serveis Municipals (BSM) és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's.

Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació.

Actualment estem buscant un/a Cap Àrea de Gestió de Persones, Nòmines i Retribucions per a la Unitat de Gestió de Persones per a treballar a les nostres oficines centrals situades a carrer Calàbria, 66. La missió del lloc de treball serà la d´Organitzar, planificar, impulsar, coordinar i dirigir l'activitat de l'àrea, gestionant l'equip de persones adscrit per tal de garantir el compliment de les polítiques de persones i el compliment normatiu, seguint les directrius del superior jeràrquic.

En dependència del Cap d’Unitat de Gestió de Persones i Relacions Laborals, desenvoluparà les funcions següents.

Actualment estem buscant un/a Cap Àrea de Gestió de Persones, Nòmines i Retribucions per a la Unitat de Gestió de Persones per a treballar a les nostres oficines centrals situades a carrer Calàbria, 66. La missió del lloc de treball serà la d´Organitzar, planificar, impulsar, coordinar i dirigir l'activitat de l'àrea, gestionant l'equip de persones adscrit per tal de garantir el compliment de les polítiques de persones i el compliment normatiu, seguint les directrius del superior jeràrquic.

En dependència del Cap d’Unitat de Gestió de Persones i Relacions Laborals, desenvoluparà les funcions següents.

Funcions genèriques:

• Definir els objectius de l'àrea, d’acord amb els objectius estratègics i de gestió de la unitat, controlant periòdicament l’acompliment dels objectius amb els seus responsables, monitoritzant i analitzant els indicadors per prendre les millors decisions.
• Impulsar, planificar i dirigir l’activitat de l'àrea per a l’assoliment dels objectius definits.
• Planificar, organitzar, executar si s'escau, i avaluar projectes, programes i/o actuacions diverses relacionades amb les matèries competència de l'àrea.
• Donar suport al Cap d´Unitat en la formulació de l'estratègia de l'àmbit i en l'avaluació del seu funcionament.
• Coordinar i/o participar en projectes transversals d’acord amb el seu àmbit de coneixement.                                                                           
• Representar l’ens davant d'altres organitzacions, institucions i la resta d’agents en l’àmbit dels continguts i activitats pròpies de l'àrea.                 
• Dissenyar instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència del seu àmbit de responsabilitat.                              
• Coordinar i/o elaborar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit de coneixement.
• Participar en fòrums, convencions, etc. per mantenir-se actualitzat/da de les millors pràctiques en el seu àmbit de responsabilitat.     

Funcions específiques:

• Realitzar tot el procediment de nòmines, assegurances socials, IRPF, etc. de totes les explotacions i convenis col·lectius, en col·laboració de totes les oficines administratives i resta d’explotacions de l’empresa. Així com la comptabilització i control de la despesa en base al pressupost.
• Aplicar els acords amb la representació legal dels treballadors, garantint la correcta aplicació i seguiment en l’operativa diària de l’àrea.
• Gestionar el control de temps, vacances, etc. de la direcció de PiO, i supervisió i suport a la resta d’àrees de l’empresa.
• Fer el seguiment i assessorar dels canvis normatius pel que fa als drets individuals de les persones, contractació, retribució, cotització i tributació.
• Prestar suport a les persones de l’empresa en les gestions i tramitacions pròpies del seu àmbit de responsabilitat (permisos, excedències, incapacitats, assegurança de vida, entre d’altres).
• Establir els procediments adequats en base a les polítiques de persones i amb coordinació amb la resta d’Unitats de la Direcció de Persones i altres Direccions.
• Realitzar el procés d’auditoria interna i millora continua fruit dels canvis tecnològics i normatius aplicables a la gestió de persones
• Gestió, coordinació i supervisió de l’equip
• Control i correcta aplicació de la política retributiva definida a la companyia

Requisits:

• Llicenciatura / Grau en Relacions Laborals o titulació universitària amb formació addicional específica en relacions laborals o altres disciplines de formació en aquest àmbit si aporta l’experiència adequada.
• Experiència mínima demostrada de 4 anys en un lloc de responsabilitat similar que abarqui la gestió d’equips en de nòmina i contractació, preferentment en organitzacions amb diversos centres de treball, diferents convenis col·lectius i amb representació legal dels treballadors.
• Experiència en coordinació d´equips.
• Experiència en gestió de projectes.
• Domini del català (C1). Les persones aspirants hauran d’acreditar durant el període de presentació de sol·licituds el nivell de coneixement de la llengua catalana exigit. En el cas que no estiguin en possessió del certificat acreditatiu esmentat, s’avaluaran els coneixements orals a l’entrevista i la dinàmica grupal que es realitzaran en aquesta llengua. Pel que fa a la competència escrita, s’avaluarà mitjançant la prova tècnica, que s’haurà de dur a terme de forma escrita en català. Les persones candidates que hagin estat avaluades en el darrer any en català i demostrat el nivell requerit no hauran de presentar l’acreditació de nou.
• Coneixements d’eines digitals (nivell mitjà d’ACTIC o superar el test de competències digitals del campus amb una nota mínima 65%).
• Nivell Anglès B2. L’anglès s’haurà d’acreditar mitjançant el corresponent certificat de nivell o bé fent la prova de nivell que facilitarà BSM a les persones participants i que tindrà una validesa d´un any.

A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates.

T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor?

Envia'ns la teva candidatura!